临高县下发《临高县村干部诫勉谈话制度》

文章来源:稿件作者:发布日期:2016-03-25


近日,临高县委、县政府办公室下发《临高县村干部诫勉谈话制度》,给在思想作风方面存在明显问题,或因工作不力、行为不当、工作失误造成较大损失或影响的全县村(社区)“两委”干部和村民小组组长、副组长等戴上“紧箍咒”。

《村干部诫勉谈话制度》规定,村干部凡有下列十种情形之一,镇(农场)党委应对其实行诫勉谈话。

(一)无正当理由,不能按时完成镇(农场)党委、镇政府按照有关政策法规下达的主要工作任务和任期目标承诺的;

(二)法律政策观念不强,缺乏事业心、责任感,在履行职责时违背政策,玩忽职守,造成不良影响的;

(三)对群众反映强烈,能够解决的正当要求久拖不决,使集体和群众的利益受到损害,造成信访案件的;

(四)宗族派系思想严重,闹不团结,工作方法简单粗暴,影响村内工作正常开展的;

(五)违反村务决策程序,违反村干部廉洁自律有关规定,不严格执行村级财务管理有关规定,群众意见较大的;

(六)缺乏思想道德修养,思想作风,道德品质存在突出问题,态度粗暴,作风不正,社会影响不佳,影响较坏的;

(七)煽动、组织群众集体上访,造成社会不稳定的;

(八)未经请假长期外出,不履行职责的;

(九)年度民主评议不称职票超过半数的;

(十)组织上认为其他需要诫勉的问题。

诫勉期限一般为6个月,诫勉期满,由镇(农场)党委对受诫勉村干部在诫勉期内表现进行考察和民主测评,对已经改正的,给予解除诫勉,并发放《解除诫勉通知书》;对仍不改正的或改正不明显的,是党员的按照有关程序给予必要的组织处理或纪律处分,是村委会成员的,劝其辞职;对经诫勉无明显转变又拒绝辞职的,通过启动法定罢免程序予以罢免,受到诫勉的村干部,年内不得提拔任职,不能评为先进,取消各种奖励,在一个任期内,连续三次被诫勉谈话的,原则上不建议作为下一届村(社区)“两委”干部和村小组干部候选人人选。




县纪委 王泽亮